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Reunión de la corriente federal y paritaria.

El Secretario General de la Federación de Trabajadores Aceiteros, Daniel Yofra, se refirió al cierre de paritarias dentro de su sindicato, que tuvo un aumento del 31,6%, uno de los más altos del país, perforando las pretensiones del gobierno de que ronden alrededor del 20% para este año. El incremento en el sector hizo que el salario mínimo pasara a ser desde el 1ero de abril de $25.000.

En La Sindical en Red – la columna sindical de Mañana imposible – Sandra Moresco conversó con Carlos Ortega, secretario general de SECASFPI (Sindicato de Anses), sobre el #NoAl2x1ALosGenocidas y las paritarias 2017.

Paritarias desde el punto de vista del trabajador

CONFLICTO DOCENTE EN PROV DE BS.AS. En un contexto donde el gobierno le extendió un beneficio a los dueños de las escuelas privadas, por el que quedan excentos de pagar aportes patronales, y luego de un mes y medio de conflicto docente, la administración de María Eugenia Vidal le ofreció un 1 % más de aumento con relación a la última propuesta (llega así al 20%), lo que implica $98 más por mes, es decir un aumento del 20 % en cuatro cuotas hasta enero 2018 (11.700 para el salario inicial en octubre), es decir $2300 por debajo de la línea de pobreza. Además Vidal busca un “acuerdo educativo a tres años” que garantice el inicio de las clases hasta 2019, lo que significa eliminar las negociaciones paritarias con un gremio de 320 mil trabajadores hasta 2020. Todo un precedente para el resto del movimiento obrero. La propuesta ofrece un adicional de presentismo anual de $ 5.300 en el “ingreso promedio” (que equivale a menos de $ 500 mensuales). Para el 2018 y 2019 el presentismo no solo que estará condicionado a que el docente no falte para poder percibirlo, sino también estará condicionado a la disminución del ausentismo general, es decir que los docentes estarían vigilando que su compañero no falte (que no se enferme, que no se enfermen sus hijos, que no se case, que no fallezca un familiar) para que se pueda cobrar el presentismo. Finalmente, la propuesta del gobierno para los proximos 2 años busca atar el salario docente a la capacitación (regimentado por el Banco Mundial). Esto significa que cada docente cobrará de acuerdo a la cantidad de cursos (privados, onerosos y al servicio de negociado de las editoriales y empresas). Se establece el salario por mérito y la inestabilidad laboral como han implementado en otros países, como México, Chile, Perú o Ecuador, buscando romper con el convenio colectivo de trabajo.